Erstes kennenlernen neuer chef, Karriere : Beim ersten Treffen stellen neue Chefs die Weichen

Neuer Chef kommt: abwarten, reagieren oder kündigen? | Karriereakademie

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Chefwechsel: Neuer Chef — und jetzt? Mit einem neuen Chef wird in der Regel Vieles anders.

Chefwechsel: Neuer Chef – und jetzt?

Meist weht nach dem Chefwechsel in der Abteilung sofort ein neuer Wind. Und auch der bisherige Status in der Gruppe steht auf der Kippe: Erstes kennenlernen neuer chef neuer Chef sucht auch neue Gefolgsleute, nimmt die des alten vielleicht sogar in Sippenhaft. Also schaut er oder sie sich das Team jetzt ganz genau an und nimmt jeden akribisch unter die Lupe.

Das birgt für die eigene Karriere Risiken — aber auch Chancen! Wie Sie sich jetzt am besten verhalten… Autor: Jochen Mai Zuletzt aktualisiert: Fragen, die Sie ihm stellen sollten Neuer Chef: Neue Chancen — aber auch Risiken Zuerst einmal: Bitte keine Panik! Das Wichtigste ist, dass Sie jetzt schnell sein Vertrauen gewinnen und zügig eine Beziehung zum neuen Chef aufbauen. Vorgesetzte, gerade die neuen, schätzen Mitarbeiter, die Sie bei Ihren Aufgaben unterstützen, entlasten, Informationen teilen und so die eigene Einarbeitungszeit als Chef verkürzen.

Aber wie gewinnt man das Vertrauen des neuen Chefs? Ganz einfach: Machen Sie Ihre Hausaufgaben!

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Damit ist nicht nur gemeint, dass Sie exzellente Leistungen zeigen und bereitwillig Ihre Hilfe anbieten sollten ohne zu Schleimen! Sondern auch, dass Sie möglichst viel über Ihren neuen Chef in Erfahrung bringen: Hat er etwa ein Xing-Profil?

Der erste Eindruck ist bleibend. Man sollte sich also darauf vorbereiten Quelle: picture-alliance Der erste Eindruck ist wichtig.

Oder gibt es Presseberichte über ihn, Fachartikel von ihm? Forschen Sie im Internet nach, was für ein Typ Ihr neuer Chef ist, wen er kennt, was ihn interessiert und bewegt, welchen Führungsstil er bevorzugt.

Neuer Chef kommt: abwarten, reagieren oder kündigen? Von Püttjer - Schnierda Wurde Ihr bisheriger Vorgesetzter gefeuert? Ist er im Unternehmen aufgestiegen?

So verringern Sie die Gefahr, später in einen Fettnapf zu treten und verstehen besser, wie er denkt und können vielleicht auch manche seiner Entscheidungen antizipieren.

Manche Manager treten ihre neue Ära allerdings nicht alleine an, sondern holen kurzfristig ein paar alte Vertraute nach — insbesondere bei heiklen Sanierungsmissionen. In diesem Fall ist es ratsam, ebenfalls in Erfahrung zu bringen, wer das sein könnte und ob derjenige vielleicht auf Ihrem Posten landen soll. Das wäre natürlich schlecht für Ihre Position.

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Das alles ist aber nur wichtige Vorarbeit. Entscheidender ist, auf den neuen Chef einen brillanten ersten Eindruck zu machen, zum Beispiel im ersten gemeinsamen Meeting oder im ersten Vier-Augen-Gespräch.

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Dazu ist diese Vorarbeit essenziell. Denn dabei sollten Sie gute Antworten auf seine potenziellen Fragen parat haben.

Vorsicht Falle: Was neue Chefs oft falsch machen

Oder ihm subtil Ihre Loyalität und Ihr Engagement versichern — freilich ohne sich anzubiedern! Schleimer machen sich an der Stelle nur verdächtig — meist zurecht. Kurz: Bieten Sie sich an — ohne sich anzubiedern.

Insbesondere in turbulenten Zeiten ist Vorsicht geboten. Hier haben kurzfristig eingewechselte Manager nicht viel Zeit zu entscheiden, wer zum künftigen Team zählt und wer nicht.

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Der erste Eindruck ist deswegen oft ausschlaggebend. Und der prägt Ihr Image noch sehr lange. Es gibt eine offizielle Übergabe und meist auch eine Art Antrittsrede. Danach ist der neue Chef offiziell im Amt. So wäre es zumindest wünschenswert.

Manchmal kommt es aber auch vor, dass der alte Chef schon weg ist und der neue noch nicht da.

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Erstes kennenlernen neuer chef solche Übergangszeit ist besonders heikel. Meist entsteht in dieser Phase eine Art Machtvakuum — und so mancher Kollege nutzt die Gelegenheit vielleicht, um sich neu zu positionieren oder seine eigenen Karriereziele zu verfolgen.

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Folge: Krallen und Ellenbogen werden heraus geklappt… Versuchen Sie sich aus erstes kennenlernen neuer chef Machtspielen und -kämpfen so gut wie möglich herauszuhalten. So etwas casual dating schweiz test selten ohne Folgen — auch im Team.

Zudem soll Sie der neue Chef als Leistungsträger identifizieren — nicht als potenziellen Stuhlbeinsäger oder gar Königsmörder, weil er glaubt, übergangen worden zu sein. Bleiben Sie aber bitte nicht zu passiv. Sie als Mitarbeiter mit all Ihren Stärken und Talenten kennenzulernen, ist nicht nur eine Holschuld des neuen Chefs, sondern auch eine Bringschuld! Andersrum wird eher ein Schuh daraus: Nutzen Sie die erste Kennenlernphase für eine Art Mini-Bewerbung.

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Zeigen Sie, wofür Sie stehen, was in Ihnen steckt und dass man sich auf Sie verlassen kann — und Sie gelangen schnell in den Status eines vertrauten Verbündeten und in den engeren Kreis. Anzeige Neuer Chef: Auf keinen Fall schauspielern! Sie dürfen davon ausgehen, dass auch Ihr neuer Chef seine Hausaufgaben gemacht hat, Ihre Personalakte gelesen, sich über Ihre vergangenen Leistungen informiert und Sie vielleicht ebenfalls ausgegoogelt hat.

Neuer Chef kommt: abwarten, reagieren oder kündigen?

Er kennt also Ihre Referenzen, mögliche Schwächen und vergangene Fehler — und wird Sie vielleicht sogar darauf ansprechen. Dann ist es wichtig, dass Sie Kritikfähigkeit erstes kennenlernen neuer chef und zeigen, aus Ihren Fehlern gelernt zu haben. Die Kombination aus Vorabrecherche, Offenheit, EhrlichkeitHilfsbereitschaft und Leistungswillen zählt mehr als schauspielerisches Talent.

Das ist der Humus, auf dem gegenseitiger Respekt und Vertrauen wachsen können. Anzeige Neuer Chef?

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