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Warum das so ist - und wie es trotzdem klappt. Kommunikative Halbkreise Das Spannende an Partys ist ja vor allem, wer mit wem kommt, wer mit wem geht, wer schon wieder oder noch immer allein ist. So ist es auch heute Abend, bei diesem gediegenen After-Work-Event in Frankfurt. Während sie so reden, sehen sie sich immer wieder um, ah ja, der Lars ist jetzt doch zu seiner Assistentin übergelaufen, und guck mal, Anne und Fred haben es frau sucht starken mann mal miteinander gepackt, und jeder zählt ein bisschen durch und zieht eine erste Bilanz des Abends: viele Alt-Paare, einige Neu-Paare.

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Single - Frauen : Single- Männer : zwei. Inmitten eines Frauengrüppchens steht Hanna, sie verdient über Euro im Jahr, ist 37, Patentanwältin, männerlos. Zuerst fand sie diesen Satz ziemlich cool, inzwischen kommt er ihr wie verzweifelt herbeigeschrieben vor.

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Kaum Solo-Männer in Sicht Aus dem schwarzen Mann, vor dem alle davonlaufen, sei, so glaubt Hanna, für Jungs von heute die erfolgreiche Frau geworden.

Nur Paare.

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Und Frauen. Starke, schöne, erfolgreiche Designerinnen, Bankerinnen, Professorinnen im besten Alter. Sexy, klug, sportlich, witzig, aktiv Sexy, klug, sportlich, witzig, aktiv und perfekt globalisiert.

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Frauen, die alles haben, was man zum Überleben im Jahrhundert braucht, nur eins nicht: einen Mann. Maximal emanzipierte Pionierin einer neuen Zeit oder frustrierte Schreckensgestalt, die Männer vergrault: Zwischen diesen Extremen taumelt das Image, aber auch die Erfahrungswelt vieler Karrierefrauen.

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Die Frankfurter Party zeigt exemplarisch eine gesellschaftliche Realität: Ein erfolgreicher Mann muss sich nicht anstrengen, um eine Frau zu finden; er ist nur dann Single, wenn er es möchte. Gutverdienerinnen dagegen haben neben männlichen Hartz-IV-Empfängern die schlechtesten Chancen auf dem Heiratsmarkt, sie müssen lange suchen und bleiben auch dann allein, wenn sie es nicht wollen.

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Überraschenderweise sind selbst Topmanagerinnen keineswegs frei von Schrank-Narzissmus; so, als wäre eine ihrer Gehirnhälften noch auf längst vergangene Zeiten progammiert, favorisieren die meisten von ihnen den finanziell hochpotenten Ernährertypen, zu dem sie aufschauen können — und scheitern oft bei ihrer gezielten Manager-Pickerei. Denn diese raren männlichen Exemplare, so haben Forscher der Universität Edinburgh herausgefunden, ziehen fast ausnahmslos die junge, hübsche, kleine Angepasste der Frau sucht starken mann vor, am genehmsten ist ihnen aber noch immer das Über-Muttchen, das die Topmanager-Gene zahlreich vervielfältigt und ansonsten komplett mit seinen Bedürfnissen verschmilzt.

Keine Partnerin auf Augenhöhe Der Mann, ein neiderfüllter Hammel, der keine Partnerin auf Augenhöhe erträgt, die Frau eine Schein-Emanzipierte, die aufgeklärt daherredet, aber eigentlich nur den Versorger sucht — offenbar leben Frauen und viele Männer heute in einer Transitsituation, mit dem Kopf in der Moderne und mit dem Unterbewusstsein noch in der Welt der festen Rollenverteilung.

Schon heute, sagt Woinoff, gäbe es wesentlich bekanntschaften pinneberg Männer, die sich mit einer besser verdienenden Frau zusammentun würden, als Frauen, die einen statusunterlegenen Mann an ihrer Seite akzeptierten. Mutige, risikofreudige Exotinnen Dabei sind erfolgreiche Frauen eigentlich mutige, risikofreudige Exotinnen, die im Job starre Rollenmuster ablehnen — da liegt frau sucht starken mann doch nahe, dass sie auch mutige, risikofreudige, exotische Beziehungen führen.

Der passt ohnehin nicht zur Businessfrau, denn einen Ernährer braucht sie längst nicht mehr. Und deshalb sollte sie sich nicht nur Richtung Topmanager orientieren, sondern ihren Horizont öffnen und unkonventionellen, charakterstarken, geistig flexiblen Männern eine Chance geben.

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Couragierte Duos Immer mehr glückliche Paare beweisen, dass solche Beziehungen oft besser funktionieren als langweilige Mainstream-Gespanne. Diese couragierten Duos definieren gesellschaftlich geprägte Begriffe wie Erfolg und Männlichkeit einfach für sich um.

  1. Das ist bei der Autorin auch kein Wunder: Maja Storch ist promovierte Psychologin, Psychoanalytikerin und Inhaberin des Instituts für Selbstmanagement und Motivation Zürich ISMZeinem Spin-Off der Uni Zürich.
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Drei Erfolgskonstellationen Besonders drei Erfolgskonstellationen fallen auf: Karrierefrauen, die mit wesentlich jüngeren, mit wesentlich älteren Partnern und mit Künstlern glücklich sind. Ist die Partnerin dagegen wesentlich älter, nimmt sie den Vergleichs- und Versorgerdruck vom jungen Mann.

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Und beide bleiben über Jahrzehnte spannend füreinander, weil jeder die Sehnsucht des anderen verkörpert — und so seine Träume lebt.

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